El Movimiento Sindical Venezolano en la época de la Mundialización: la transición del "Puntofijismo" al "Bolivarianismo". Un Intento de periodización.

El Movimiento Sindical Venezolano en la época de la mundialización ha tenido una serie de transformaciones y conflictos, que desde mi punto de vista ha sido necesario para luchar contra la burguesía que regía en la década de los 80 al 2000, donde actualmente el puntofijismo a través de una serie de acuerdos políticos y del bolivarianismo “Chavista” se ha tratado de intervenir en la autonomía y soberanía del Movimiento Sindical Venezolano, el cual fue impulsado por la CTV (Confederación de Trabajadores de Venezuela), a pesar de una serie de obstáculos en la que se ha visto envuelto este Movimiento como el fracaso en los 80 por tener poca organización, no se ha podido transitar al Bolivarianismo.

Cabe mencionar, que en la época de los 80 el Movimiento Sindical Venezolano tenía dos principales problemas, como el grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al Estado, es decir, la poca soberanía por parte de éste grupo sindical a hacer frente a la problemática existente, y segundo al deterioro de la democracia debido a la intervención del Estado en las decisiones del mismo.

En la década de los ochenta se trata de politizar el sindicalismo al neocorporativo o neocorporativismo, dicho en otras palabras, éste término político alude a situaciones que ha tenido lugar durante la segunda guerra mundial, con un aspecto estructural y funcional. Claro está que aún no se ha logrado por varias razones, una de ellas es que se convierte en hegemónico, pierde poder en la época de los noventa.

Haciendo énfasis en la mundialización, a los cambios que ha tenido últimamente, a la progresiva integración de las sociedades y de las economías nacionales en diferentes partes del mundo, trayendo como consecuencia una contradicción con el movimiento sindical, puesto que esto ha creado la flexibilidad laboral, un método de producción económica desigual creado por el Taylor-fordismo, agravando una brecha entre pobres y ricos, es decir; creando una precariedad laboral, salarios desmejorados, aumento de desempleo, e informalidad. Con respecto a la informalidad hay que hacer un paréntesis, puesto que en Venezuela el mercado informal ha aumentado de una manera impresionante en los últimos años, siendo estas personas de los más bajos recursos e ingresos económicos en el País encontrándose desprotegidas por lo que no hay una ley que las ampare contra las arbitrariedades y efectos de la mundialización, donde el que sobrevive es el más fuerte.

El Movimiento Sindical Venezolano, y los actores sociales pierden poder frente al mercado creando una segregación social, donde se protege a un sector siendo este privilegiado y el otro marginado, dejando a un lado la equidad entre la sociedad.

Se puede decir que la mundialización tiene sus pro y sus contra, puesto que la misma ha intensificado la competencia entre empresas, en los mercados de exportación y entre países que pretenden atraer y acrecentar la inversión directa extranjera, pero que a la vez tiende a que los Estados pierdan control en cuanto al ingreso económico del País deteriorando el poder de la Nación.

El Movimiento Sindical Venezolano se ha visto afectado en tanto que, el Estado a tratado de intervenir, por lo que se nombro anteriormente el neocorporativismo, si bien es una estructura política en vías de un sistema capitalista avanzado, en realidad trata de relacionarse con las organizaciones sindicales y en lo concerniente con los Poderes Públicos para tomar decisiones referidas a las políticas de ingreso económico. Hay que tener en cuenta que esta política la aplica los partidos socialistas con poder, por lo que inducen a aceptar un intercambio de política de ingreso y moderación sindical, por lo que la transición del Puntofijismo al bolivarianismo trata de eso, una moderación sindical, en cuanto que un País no socialista el neocorporativismo no tiene poder ya que los Movimientos sindicales viéndose afectados no accederían tan fácilmente.

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una visión desde el Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

La Reforma de la Seguridad Social en Venezuela ha tenido una evolución a través de las últimas décadas; puesto que éste tema aborda una serie de garantías y derechos que deben ser estudiados y aplicados, no sólo para la clase trabajadora, sino para la sociedad en general.

Cabe mencionar que lo que dio origen a la creación de la Seguridad Social fue la crisis del Estado de Bienestar, entendiéndose éste como el conjunto de libertad, igualdad de oportunidades, reducción de desigualdades, democratización... en fin, la crisis del Estado de Bienestar se originó por la globalización, aplicado en condiciones económicas, sociales y político-culturales. Según Millares 2003 "fueron varias las causas (razones econímicas, sociales, organizativas), trayendo una inestabilidad laboral, perjudicando gravemente a la sociedad y por lo que queriendo solucionar éste problema se intentó cambiar este sistema por el modelo neoliberal, algo desajustado y poco productivo, teniendo una ideología de una sociedad regida por el mercado competitivo, renunciando al Estado de Bienestar.

Venezuela posee un carácter rentista y dependiente del Petróleo, en un 75%, por lo que es un País subdesarrollado, teniendo en cuenta que los sistemas de producción en países en vías de desarrollo tienen una economía heterogénea, muy poco productiva, por lo que ha existido la necesidad de asegurar a los ciudadanos el Estado de Bienestar a través de la Seguridad Social. La O.I.T (Organización Internacional del Trabajo), desataca que "La Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuente de reducción de los ingresos por causa de la enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral. Desempleo, invalidez, vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos". Resulta claro que es una serie de mecanismos destinado a ofrecer mejores resultados y protección a las personas.

La Seguridad Social ha sido modificada y transformada donde destacan diversos tipos cada una de ellas con sus pro y sus contra, como la reforma del sistema público, la privatizadora, la mixta y la paralela. Todas ellas con vías de superar la problemática existente, pero cabe mencionar que no han sido lo suficientemente eficaces para resolver la pobreza, el desempleo y la inestabilidad laboral, por lo que en Marzo de 1997 los empleadores, los trabajadores y el Gobierno formularon una propuesta, tomando como fuente primordial, la Salud.

La Visión del Movimiento Sindical Venezolano (CTV) sobre la reforma planteada en 1997 no fue tan óptima que se diga, puesto que ellos argumentan que esta reforma de Seguridad Social es ineficaz y no se adapta en todo a las necesidades existentes, por lo que los trabajadores en vez de verse amparados en todos los aspectos más que todo en el económico, no lo están. Una de las razones del CTV es que el financiamiento que haga el Gobierno debe hacerse de manera general, y que de lo contrario los trabajadores terminarían haciendo una doble aportación.

La CTV (Confederación de trabajadores Venezolanos) aportan ideas para dicha reforma, haciendo menester que el País debería garantizarle a los trabajadores un mejor financiamiento para cubrir sus necesidades básicas. Sobre todo para lograr esto el país tendría que avanzar hacia un nuevo esquema para la solución de la deuda externa; es decir, resolver las moras para que las soluciones de estén vinculadas a proyectos de ajuste (mecanismos compensatorios, crecimientos mínimos). El fortalecimiento de la inversión pública, es decir, intensificar la producción Venezolana generando nuevos empleos y así disminuir la precariedad e inestabilidad laboral. Regular el indicador petrolero en tanto que siendo Venezuela dependiente del Petróleo se necesita una estabilidad, puesto que si los ingresos petroleros bajan la producción económica también baja. Y la ruptura del pacto Estado - Banca, en otras palabras una contribución del sector privado al público (Impuesto sobre la Renta), para así contribuir con la nación, obteniendo una seguridad social y un bienestar para los trabajadores y la colectividad.

En realidad las dos propuestas hechas, tanto por los trabajadores en 1997 y el Movimiento Sindical Venezolano son a mi parecer aceptables, pero hay que tener en cuenta que Venezuela a pesar de ser un País en vías de desarrollo posee un gran ingreso económico y no ha sido utilizado como se debería. En nuestro País hay un gran índice de pobreza y desigualdad por tanto no es el hecho de que organicen y creen nuevas formas de seguridad social, el hecho está en que deberían cumplirse a cabalidad.

Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela.

A lo largo de los tiempos se ha visto como la mujer ha cambiado su manera de vivir y de convivir, tomando en cuenta que hemos vivido en una sociedad machista por excelencia, donde el hombre ha tenido un predominio sobre la mujer donde él es el que manda, la mujer en el hogar y ellos en el trabajo.

Las determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela, un trabajo de gran interés hecho por la Dra. Leticia Barrios de la U.C.V, nos da a conocer que la discriminación en contra de la mujer aún existe en el campo laboral, puesto que ha tratado de superar la monotonía en la que ha vivido en las últimas décadas.

Dado por los multiples factores, económicos, políticos y culturales que ha afectado nuestra sociedad y por lo tanto la productividad y los ingresos económicos en el hogar, ha traído como consecuencia que el género femenino salga a buscar soluciones. Por tanto, demostrando que no sólo puede ser una simple "Ama de casa" sino que también puede desenvolverse en otras áreas laborales. Es ahí el problema, donde la mayoría de éstas mujeres sólo se desenvuelven en el sector terciario, trayendo consigo la precariedad laboral o trabajos precarios (informatización del trabajo, aumento de desempleo, duplicación de jornadas, disminución de la remuneración), tanto así que, la exclusión de la mujer se vio con mucha frecuencia.

La sobreexplotación; entendida como un fenómeno estructural, con características propias de una economía y que según la corriente marxista la define como "una desvalorización del trabajo femenino", es decir una flexibilidad laboral, fenómeno productivo taylor-fordista, creado con ánimos de superar la productividad laboral, pero que en realidad deteriora dramáticamente las condiciones de trabajo, inestabilidad, salarios desmejorados por debajo del límite establecido en la ley... y por ende da pie a la precarización laboral enfocándose en éste caso al género femenino.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha demostrado que desde los 90 al 2000 la peor parte de desempleo se vio en la mujer, en relación a los hombres. Pero un informe de 2004 señaló que las mujeres han superado a los hombres en un 12%, el inconveniente está en que éste incremento se ve sólo en el mercado informal, cuya consecuencia trae una flexibilización laboral un tanto discorde con lo que actualmente se vive en nuestra sociedad.
Según la OIT "Las mujeres necesitan un nivel de escolaridad significativamente superior al de los hombres para acceder a las mismas oportunidades que ellos". A mi parecer no es así, tal vez en otros países se ve de ésta manera, pero en Venezuela se ha demostrado el gran potencial femenino en todas sus áreas, si miramos a nuestro alrededor la feminización ha aumentado a gran escala, inclusive en profesiones que parecian muy difíciles para la mujer, ya no lo son, como; la ingeniería (en todas sus ramas), la física, el deporte, la abogacía.

En fin es cuestión de cambiar nuestra manera de pensar, puesto que los tiempos han cambiado y la sociedad predominada por el machismo se ha debilitado, por medio de derechos y garantías que las Organizaciones Internacionales le han concedido a la mujer, que más bien es la equidad la que rige y debería regir en el ámbito laboral y por tanto, un derecho constitucional que se ha de intensificarse a través de los tiempos.